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OpenAI 前安全报告撰写者 David Robinson 辞职并公开警告行业风险。
Robinson 指出 AI 行业文化“从根本上破裂”，呼吁建立核能级安全体系。
继 Anthropic 之后，OpenAI 核心人员离职显示安全人才流失正在蔓延。
本摘要由 AI 辅助整理，请以正文内容为准。
2026年10月初，OpenAI 前安全员工 David Robinson 正式辞职，并在《The Atlantic》发表社论，对当前 AI 行业的安全风险发出公开警告。在 OpenAI 任职期间，Robinson 的核心职责是撰写伴随每次重大模型发布的安全报告，这一内部视角使其对行业安全隐患的观察更具份量。
Robinson 在文中直言，当前 AI 行业的文化已“从根本上破裂”。他指出，硅谷长期依赖“极度自信”和“持续冲刺”的模式开发模型，严重忽视或低估了潜在的致命问题。这种追求“快速迭代”的惯性，与 AI 技术所需的“系统性安全”产生了根本冲突。为此，他呼吁 AI 公司必须改变现有的开发范式，像核电站或繁忙机场一样运行，建立“核能级别”的安全保障体系。这意味着需要通过多层冗余设计和仔细的风险规划，来防止人为错误导致灾难性后果。Robinson 的辞职与公开呼吁，表明内部安全团队对当前开发模式的不满，已从内部建议转向了公开决裂。
这一事件并非孤例。Robinson 是近期离开知名 AI 公司的众多研究人员和安全工作者之一。此前，Anthropic 员工 Jacob Coxon 也曾辞职并公开警告 AI 风险。继 Anthropic 之后，OpenAI 核心安全报告撰写者的离职表明，AI 安全人员的“离职潮”正在头部实验室中蔓延。这不仅反映了技术路线与安全理念的分歧，也意味着 AI 行业的安全治理正面临内部核心人才流失的严峻挑战。