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法官下令 OpenAI 加速披露硬件团队招聘材料。
法庭批准获取三名前苹果员工的私人通讯记录。
部分关于研发记录的广泛证据请求被法官驳回。
本摘要由 AI 辅助整理，请以正文内容为准。
2026年10月13日，美国联邦法官Edward Davila在苹果诉OpenAI商业机密案中作出最新裁决，要求OpenAI加速提交涉及前苹果员工的面试材料及关键人员的通讯记录。法庭的审查重点精准聚焦于OpenAI正在组建的硬件与机器人团队，凸显了苹果对OpenAI进军消费硬件市场的防范与法律阻击。
01加速披露招聘与面试细节
根据裁决，苹果获准加速获取OpenAI在消费硬件和机器人团队招聘过程中的相关材料，具体包括面试清单、面试指南、技术演示，以及任何提及苹果技术的记录。法官为OpenAI设定了明确的提交时限，要求其必须在五天内提交已收集的面试材料，并在14天内提交其他相关材料。
02聚焦硬件团队挖角与商业机密指控
此次裁决的背景是，OpenAI目前正在开发消费硬件设备，未来可能直接与苹果iPhone等智能手机形成竞争。2026年7月，苹果正式起诉OpenAI窃取商业机密，指控前员工利用苹果设备下载未发布技术、工程演示和专有项目数据，甚至在指导他人面试时携带机密信息。法官此次批准加速获取招聘细节，表明法庭认可苹果关于“通过定向挖角获取硬件机密”的初步证据链，这将对OpenAI正在推进的消费硬件计划造成直接的法律与合规压力。
03关键人员通讯与证词审查
在针对特定涉案人员的调查许可方面，法官批准苹果获取案件关键人物的私人LINE信息，并允许对这三名均为前苹果员工的OpenAI员工进行证词询问。这三人分别是Chang Liu、Alyssa Peng以及OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan。法庭认为，这些前苹果员工在OpenAI的内部通讯和证词对查明商业机密是否被窃取具有直接相关性。
04部分广泛请求被驳回
同时，法官也对苹果的部分证据披露请求划定了边界。法庭拒绝了苹果加速获取OpenAI在金属饰面和电源管理等特定领域研发记录的请求，也驳回了获取OpenAI硬件研究及前员工在OpenAI创造内容的广泛请求。不过，法官允许苹果在缩小请求范围后重新提出申请。